임금·수당을 못 받았을 때 대응법

약속한 날짜에 임금, 수당, 퇴직금을 못 받았다면 그 자체가 임금체불이에요. 사업장 규모와 상관없이 임금 지급은 사업주의 의무이고, 5인 미만 치과라도 똑같이 적용돼요. 감정적으로 다투기 전에 절차대로 준비하세요.

다만 연장·야간 가산수당과 연차수당은 5인 미만 사업장에서 애초에 지급 의무가 없을 수 있어요. ‘못 받은 게 맞는지’부터 확인하고 시작하는 게 순서예요.

1. 먼저 증거를 모으세요

대응의 힘은 증거에서 나와요. 재직 중일 때 미리 챙겨두면 좋아요. 그중 근로계약서가 가장 중요해요. 약속한 금액이 얼마인지가 여기서 정해지거든요.

• 근로계약서 (임금·수당 약정 확인)
• 급여명세서, 통장 입금 내역
• 출퇴근 기록 (출퇴근 사진, 근태 앱, 카톡 등)
• 업무 지시·근무 관련 문자·카톡 대화

2. 사업주에게 서면으로 청구하세요

구두로 요청하면 기록이 안 남아요. 문자나 내용증명으로 “언제까지 얼마를 지급해 달라”고 서면으로 남겨 청구 사실 자체를 증거로 만드세요.

3. 고용노동부에 진정하세요

해결이 안 되면 관할 고용노동청에 진정을 넣을 수 있어요. 고용노동부 노동포털에서 온라인 진정도 가능하고, 상담은 국번 없이 1350이에요. 근로감독관이 조사해 체불이 확인되면 사업주에게 시정지시가 내려가고, 이행하지 않으면 형사처벌 대상이 돼요.

기한: 3년을 넘기지 마세요

임금·퇴직금 청구권의 소멸시효는 3년이에요. 재직 중에도 신청할 수 있지만 부담되면 퇴사 후에 진행해도 되고, 다만 못 받은 날로부터 3년 안에 움직여야 해요.